25. maart 2019
Als professional weet je uiteraard alles van wonen en zorg. Het is dan ook niet vreemd dat je niet precies weet waar je allemaal rekening mee moet houden als een van jouw cliënten weer aan het werk gaat.
11. maart 2019
Loopt u tijdens uw werk ook regelmatig tegen vragen aan waar u het antwoord niet direct op weet? Over de financiële ins en outs van werknemers met een uitkering bijvoorbeeld? Of welke rechten en plichten cliënten nu precies hebben bij het UWV? En bij de Gemeente?
04. maart 2019
Lisa Battjes (23) werkt sinds tweeënhalf jaar als jobcoach voor Caprisma. Ze vertelt waarom het begeleiden van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt haar zo aanspreekt. En waarom de aanpak van Caprisma zo goed werkt. Want het uitgangspunt van Caprisma is: iedereen kan werken. Zolang het werk maar afgestemd is op wat mensen willen en kunnen.
16. januari 2019
In de vorige blog vertelde arbeidsdeskundige Dennis Nanoha wat hij kan doen om mensen met een arbeidsbeperking aan een passende werkplek te helpen. In de blog van vandaag vertelt hij hoe hij gemeenten en ondernemers helpt uitvoering te geven aan de Participatiewet en van welke stimuleringsmaatregelen gemeenten en ondernemers gebruik kunnen maken. Een van onze taken is het geven van advies aan ondernemers en gemeenten. Wij merken dat bedrijven en gemeenten vaak niet goed weten hoe zij invulling...
19. december 2018
Hoe kun je als gemeente of als werkgever werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? En hoe vind je de weg in het woud van premiekortingen? Arbeidsdeskundige Dennis Nanoha kent de ins en outs van de Participatiewet en weet hoe je dit aanpakt. Als arbeidsdeskundige heb je niet alleen kennis van de vormen van belasting van lichaam en geest, die voorkomen in verschillende werkzaamheden maar ook van de belastbaarheid van de cliënt. Het is mijn specialisme om hier een goed evenwicht...
03. december 2018
In zijn rol als jobcoach bij Caprisma begeleidt Surrender Chakauri mensen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van een werkplek. En als deze werkplek eenmaal gevonden is, begeleidt de jobcoach zowel de kandidaat als de werkgever zodat er een duurzame werkplek ontstaat. In deze blog vertelt de jobcoach wat hij werkgevers kan adviseren, zodat zij de begeleiding op den duur kunnen overnemen. Een goede introductie is het halve werk Een proefplaatsing is een prettige manier om een kandidaat...
07. november 2018
Mijn naam is Surrender Chakauri en ik ben jobcoach bij Caprisma. Kort samengevat begeleid ik mensen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van een werkplek. En als die werkplek eenmaal gevonden is, begeleid ik de kandidaat én de werkgever om de plek zodanig passend te maken, dat er een duurzame werkplek ontstaat voor de kandidaat. Wat ik als jobcoach concreet doe, is de wensen en mogelijkheden van de cliënt in kaart brengen. Ook kijk ik naar wat de kandidaat nodig heeft om een goede...
24. oktober 2018
Sombere gevoelens heeft iedereen wel eens en deze verdwijnen vaak vanzelf. Soms kan het echter gebeuren dat iemand zich somber blijft voelen. Als zo’n sombere bui blijft hangen, kan het zijn dat de persoon in kwestie een depressie heeft. Dan is het goed om actie te ondernemen. Want hoe langer een mogelijke depressie onbehandeld blijft, hoe erger de klachten kunnen worden. Op den duur kan dit ertoe leiden dat mensen zich ziek melden of zelfs helemaal stoppen met werken. Dianne Hofstee is als...
10. oktober 2018
Toen jobcoach Surrender Chakauri me vorig jaar juli belde dat hij een baan als receptioniste bij Van der Valk Hotel Zwolle voor mij had, kwam dat als een totale verrassing voor mij. Doordat ik chronisch vermoeidheidssyndroom (CVS) heb, is het voor mij lastig om fulltime te werken omdat ik meer tijd nodig heb om te herstellen van een werkdag. Door die vermoeidheid kan ik ook last hebben van concentratieproblemen. Als gevolg van mijn gezondheidssituatie ben ik op een gegeven moment in de Wajong...
27. september 2018
Het kabinet ziet af van het plan om de loonkostensubsidie af te schaffen voor werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Volgens dit plan zouden werkgevers arbeidsbeperkte werknemers minder dan het wettelijk minimumloon mogen betalen. De werknemers zouden een aanvulling krijgen in de vorm van loondispensatie. Op dit plan kwam echter veel kritiek, omdat het de administratieve lasten van werkgevers zou verzwaren en de ongelijkheid van toch al zwakkere groepen...

Meer weergeven